2012여수세계박람회재단 직원 채용 재공고
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작성일 20-02-14 16:04 조회 4,996회본문
2012여수세계박람회재단 공고 제2020-03호
2012여수세계박람회재단 직원 채용 재공고
2020년도 2012여수세계박람회재단 직원 공개채용 계획을 다음과 같이 공고하오니, 유능한 분들의 많은 지원 바랍니다.
2020년 02월 14일
2012여수세계박람회재단 이사장
1. 모집 분야 및 채용 인원
근무부서 | 모집분야 | 직 급 | 인 원 | 주요업무 |
경영기획부 | 경영기획 업무총괄 | 2급 (부장) | 1명 | ․경영기획부 업무 총괄 ․경영기획, 재무, 회계, 조직 ․그 외 이사장이 별도 지정한 업무 |
2. 채용근거
○ 재단「인사관리규정」제14조(채용기준 및 절차 등)
3. 근무조건
○ 근로형태 : 정규직(단, 수습기간 3개월 후 평가를 거쳐 정규직 임용)
○ 근무시간 : 전일제 근무, 8시간/일(주40시간)
※ 근무시간(09:00∼18:00)로 업무에 따라 평일 야간 근로, 주말 근로 발생할 수 있음
○ 보수 및 복리후생
- 재단 규정에 따라 수습기간 3개월을 두며, 동 기간중 근무성적 불량 또는 재단 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능
- 기본연봉: 보수규정에 따라 44,792천원~66,170천원 범위내 책정
※ 복리후생: 재단 복리후생규정에 따라 별도 지급
- 수습기간중의 직원은 해당 기본 월급의 80% 지급
4. 자격요건 및 절차
ㅇ 공통 자격요건
구 분 | 내 용 |
연 령 | ㅇ 제한없음(단, 입사예정일 현재 재단 정년인 63세 미만인 자) |
성 별 | ㅇ 제한없음 |
병 역 | ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능) |
기 타 | ㅇ 최종합격자 발표 후 재단이 지정한 날부터 근무 가능한 자 |
ㅇ 채용 분야별 자격 요건
구 분 | 응시자격 |
경영기획 업무총괄 | (응시자격) ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자로서, 다음조건 중 하나에 해당하는 자 1. 국가·지방공무원으로 6급 이상으로 5년 이상 또는 5급 이상으로 1년 이상 재직한 자 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 또는 특별법에 근거한 법인에서 부장으로 3년이상 재직한 자 3. 상시근로자 50인이상 법인에서 부장으로 3년이상 재직한 자 4. 1~3호 중 이와 동등한 자격으로 인정되는 자
|
ㅇ 채용 절차
응시원서 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접시험 | ⇒ | 합격자 임용 |
방문 또는 우편 | 적격자 선발 | 적격자 선발 | 신체검사 및 신원조회 후 적격자 |
5. 결격사유
구분 | 세무내용 |
결격 사유 | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 재직기간 중 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 10. 재직기간 중 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
6. 우대사항 및 제출서류(면접심사 적용)
가. 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 기타 우대 가산점 부여
구 분 | 내 용 | 가점부여 |
취업보호대상자 | ․국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 의한 취업보호(지원)대상자 | 만점의 5～10% |
장애인 | ․장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 | 만점의 5% |
저소득층 | ․국민기초생활보장법 및 한부모가족지원법에 따른 저소득층 | 만점의 5% |
* 가산점이 중복일 경우 지원자에게 가장 유리한 1개항목만 적용
나. 제출서류
대 상 | 제출서류 | 비고 |
전원 | 입사지원서 등 응시서류 일체 | 각 1부 |
주민등록초본(서류합격 후 제출 가능) (남성의 경우 병역사항 포함) | ||
최종학교 졸업증명서 | ||
경력기술서 | ||
경력증명서(필히 기관날인) | ||
해당자 | 취업지원대상자(국가유공자) 증명서 | |
장애인 증명서 | ||
기초생활수급자 증명서 |
다. 기타사항
○ 채용공고일 이전 취업보호 대상자, 장애인, 저소득층의 경우만 가산점 인정
○ 가산점은 해당 사실을 확인 가능한 기관 날인이 된 서류제출시 인정
○ 가산점은 면접시 부여하며, 그 내용이 중복일 경우 지원자에게 가장 유리한 1개 항목만 적용
○ 이력서에 작성된 경력사항을 증빙할 수 있는 서류(필히 기관날인) 제출
7. 채용방식 및 절차
가. 제1차 : 서류전형
○ 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면심사
○ 작성시 유의사항
- 자기소개서 포함 모든 제출서류로 평가하며, 지원 분야 및 작성사항에 대하여 사실대로 정확히 작성
- 자기소개서에 본적, 출생지, 출신학교, 운동, 특기, 가족사항(성명, 연령, 근무처, 직위) 작성시 서류 부적격 처리
- 응시자격 미충족, 제출서류 미비, 서명 누락, 접수기간 이후 접수 중 1개라도 해당하는 경우 서류전형 부적격 처리
○ 서류전형 결과 적격자가 없는 경우 면접시험 미실시
나. 제2차 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함)
○ 서류 합격자에 한하여 대면면접 진행
- 多 (면접관) : 1(응시자) 예정
○ 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 표현성과 논리성, 조직관리능력, 업무추진역량 등 적격성 심사 평가
○ 최고득점자 최종합격자 선발
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- 이력서 및 자기소개서 등.hwp (45.5K) 2010회 다운로드 | DATE : 2020-08-07 16:04:49
